RODO- Nie wszystkie dane osobowe będzie można pozyskiwać w oparciu o zgodę kandydata do pracy

/ / Opublikowane w Cywilne i Handlowe, Praca i ubezpieczenia społeczne
Od 25 maja 2018 r. w całej Unii Europejskiej, a więc także i w Polsce, zacznie obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce akt ten nazywamy w skrócie RODO, czyli rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany wprowadza dla pracodawców? Sprawdź na przykładach.

https://www.portalfk.pl/dokumentacja-pracownicza/nie-wszystkie-dane-osobowe-bedzie-mozna-pozyskiwac-w-oparciu-o-zgode-kandydata-do-pracy-16286.html